多元化、公平和包容性管理
研究表明，多元化和包容性的公司的发展可能会超过那些单一的公司。以 ISO 30415 等标准为指导的结构化方法有助于任何公司的进步，并使其企业和员工蓬勃发展。
多元化、公平和包容性（DE&I）议题近期被许多企业关注。DE&I的内部和外部评审正在增加，人们对DE&I商业案例的认识也在不断提高。 研究表明，拥护包容性的组织更有可能取得更好的商业成果。拥有更多元化领导团队的公司报告了更高的创新收入。
致力于将DE&I整合到其业务运作的公司可以从结构化方法中受益匪浅。国家和国际参考标准，如ISO 30415，可以指导任何公司履行对D&I的承诺，发展包容性的组织并提高绩效。
由于DE&I迅速成为利益相关者的要求，公司被迫采用更多的结构化方法并提供其绩效成果。
参考标准是什么？
DE&I有多个国家标准。其中一些涉及DE&I中的特定领域，例如
- 挪威标准 NS 1120：2018“多元化管理体系”
- 意大利标准UNI/PdR 125：2022“性别平等管理体系”
D&I 先决条件对于实施本文中的指南、展示对D&I的承诺和建立一个包容性组织至关重要：
- 认知多元化
- 有效治理
- 负责任地行事
- 包容性工作
- 包容性沟通
- 倡导和拥护DE&I
该标准与以下联合国可持续发展目标 （SDG） 相关：
- (5) 性别平等
- (8) 体面工作和经济增长
- (9) 工业、创新和基础设施
- (10) 缩小差距
ISO 30415 通过提供以下方面的指导和方法，支持各组织将D&I纳入在其工作场所：
- 展示D&I 持续承诺的先决条件
- DE&I的问责和职责
- 重视多元化和促进包容性工作场所发展的方法
- 明确D&I 目标、机会和风险、行动、措施、结果和影响
该文件适用于人力资源管理生命周期、产品和服务的交付、供应链关系以及与外部利益相关者的关系，以确保公平、公正和平等。
评分评估的优势
评估您的DE&I工作的影响可以切实衡量您的绩效。 DNV根据ISO 30415或任何其他参考标准进行的DE&I评估衡量贵公司对标准中规定的原则和方法的做法。
对照ISO 30415，考虑到该准则所划分的7个原则领域，进行了评分评估：
- 问责和职责
- D&I框架
- 包容性文化
- 人力资源管理生命周期
- 产品和服务 — 设计、开发和交付
- 采购和供应链关系
- 外部利益相关者关系
对每个领域的原则进行评估，根据评估的原则实现程度，给一个可变的分数。该分数将决定该组织的 "现状 "状况。在评估过程结束时，将发布评估报告。对于在每个领域获得规定的最低分数的公司，将发布一个额外的声明。该声明在公共区块链上发布，以便与利益相关者进行可信、可追踪的分享。
向内部和外部证明您正在努力发展和确保多元化和包容性的工作环境，推动组织和业务利益。
如何获得认证
在开始将指导原则应用于您的组织体系、方针、流程和实践之前，获取并理解标准。评分评估将通过确定哪些方面运作良好以及哪些方面可能需要弥补差距来支持您的旅程。
DNV作为第三方认证机构，可以在您的DE&I之旅中为您提供帮助，从管理人员的意识培训和基于ISO 30415的基础课程到自我评估工具和DE&I评估。向您的利益相关者提供您的DE&I承诺和绩效成果。