Ligestilling, Diversitet og Ledelsessystemet Introduktion til DS 5001 og ISO 30415
Ligestilling og diversitet er for alvor kommet på virksomhedernes dagsorden og flere studier peger på, at et strategisk fokus på emnet skaber robuste virksomheder, tilfredse medarbejdere og bedre bundlinjer. Med andre ord er der god grund til at have et stærkt fokus på diversitet, men hvordan får man hjulpet udviklingen og virksomhedskulturen i den rigtige retning.
På dette kursus får du inspiration, viden og værktøjer til at skabe organisationer og kulturer med en mere ligelig repræsentation. Med udgangspunkt i den danske standard DS 5001 og den internationale guideline ISO 30415 får du viden om, hvordan du via et ledelsessystem kan systematisere arbejdet med bl.a. tiltrækning, rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Ved at deltage i kurset får du:
Indhold:
- Forståelse for diversitetsledelse og dens betydning og vigtighed for organisationen og kulturen i virksomheden
- Indsigt i kravene i DS 5001 og retningslinjerne i ISO 30415
- Vision, strategi og målsætninger for arbejdet med diversitet
- Viden om hvordan man via standarderne kan systematisere arbejdet med ligestilling og diversitet i et ledelsessystem
- Værktøjer og proces for implementering og forbedring af et ledelsessystem for ligestilling og diversitet
Målgruppe
Kurset er for alle, der arbejder med og/eller er ansvarlig for ledelsessystemet inden for miljø, arbejdsmiljø, kvalitet eller CSR og som ønsker at drive og forbedre processer for ligestilling og diversitet via et ledelsessystem for ligestilling og diversitet. Herudover er kurset relevant for alle, der arbejder med HR-processer, herunder rekruttering, inklusion og ledelsesudvikling.
Læringsmål
Efter kurset har du fået:
- Indsigt i hvad diversitetsledelse er og hvorfor det er vigtigt
- Forståelse for kravene i DS 5001 og anbefalingerne i ISO 30415
- Indsigt i hvordan du arbejder med vision, mål og strategi i en diversitets- og
Inklusionssammenhæng
- Et værktøj til at drive processer for ligestilling og inklusion
- Viden om hvordan andre organisationer arbejder med den vigtige inklusionsdagsorden
Det får du også:
- Læring, sparring og inspiration til at arbejde videre med ligestilling og inklusion via erfaringsudveksling med underviseren og de andre kursister
- Adgang til DNV’s selvevalueringsværktøj om D&I efter kurset. Værktøjet hjælper dig med at skabe overblik over din egen virksomheds modenhed i forhold til ligestilling og inklusion baseret på guidelinen i ISO 30415
På dette kursus får du inspiration, viden og værktøjer til at skabe organisationer og kulturer med en mere ligelig repræsentation. Med udgangspunkt i den danske standard DS 5001 og den internationale guideline ISO 30415 får du viden om, hvordan du via et ledelsessystem kan systematisere arbejdet med bl.a. tiltrækning, rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Ved at deltage i kurset får du:
Indhold:
- Forståelse for diversitetsledelse og dens betydning og vigtighed for organisationen og kulturen i virksomheden
- Indsigt i kravene i DS 5001 og retningslinjerne i ISO 30415
- Vision, strategi og målsætninger for arbejdet med diversitet
- Viden om hvordan man via standarderne kan systematisere arbejdet med ligestilling og diversitet i et ledelsessystem
- Værktøjer og proces for implementering og forbedring af et ledelsessystem for ligestilling og diversitet
Målgruppe
Kurset er for alle, der arbejder med og/eller er ansvarlig for ledelsessystemet inden for miljø, arbejdsmiljø, kvalitet eller CSR og som ønsker at drive og forbedre processer for ligestilling og diversitet via et ledelsessystem for ligestilling og diversitet. Herudover er kurset relevant for alle, der arbejder med HR-processer, herunder rekruttering, inklusion og ledelsesudvikling.
Læringsmål
Efter kurset har du fået:
- Indsigt i hvad diversitetsledelse er og hvorfor det er vigtigt
- Forståelse for kravene i DS 5001 og anbefalingerne i ISO 30415
- Indsigt i hvordan du arbejder med vision, mål og strategi i en diversitets- og
Inklusionssammenhæng
- Et værktøj til at drive processer for ligestilling og inklusion
- Viden om hvordan andre organisationer arbejder med den vigtige inklusionsdagsorden
Det får du også:
- Læring, sparring og inspiration til at arbejde videre med ligestilling og inklusion via erfaringsudveksling med underviseren og de andre kursister
- Adgang til DNV’s selvevalueringsværktøj om D&I efter kurset. Værktøjet hjælper dig med at skabe overblik over din egen virksomheds modenhed i forhold til ligestilling og inklusion baseret på guidelinen i ISO 30415