ISO 45001 er den førende internationale standard, der giver en struktureret, risikobaseret og ledelsesdrevet ramme for styring af arbejdsmiljø og sikkerhed med fokus på løbende forbedring og beskyttelse af medarbejdere.

ISO 45001 gennemgår i øjeblikket sin første revision siden den oprindelige udgivelse i 2018. Revisionsprocessen blev påbegyndt i midten af 2024.

DIS-fasen (Draft International Standard) blev nået i midten af juni 2026, da udkastet blev offentliggjort og sendt i en 12 ugers hørings- og afstemningsperiode blandt de nationale medlemsorganisationer. En præcis dato for offentliggørelsen af den endelige standard er endnu ikke offentliggjort, men den forventes udgivet i anden halvdel af 2027.

Revideret udkast til ISO 45001 – hvilke ændringer kan forventes?

Revisionsarbejdet bygger på anbefalinger fra en arbejdsgruppe, der blev etableret for at identificere potentielle ændringer til standarden. Et centralt mål med revisionen er at sikre, at ISO 45001 fortsat er en fremadskuende kravstandard, der afspejler udviklingen i god praksis og adresserer de nye arbejdsmiljømæssige udfordringer og problemstillinger, som organisationer står over for.

Omfanget af ændringerne kan samlet set betegnes som moderat. Ændringerne er dog mere omfattende end dem, der er indført i de nye udgaver af ISO 14001 og ISO 9001. 

Blandt de væsentligste ændringer er:

  • Tættere tilpasning til den nyeste Harmonized Structure (HS): Standardteksten er blevet justeret i overensstemmelse med den seneste Harmonized Structure. Det betyder også, at flere HS-kapitler er blevet omstruktureret, i nogle tilfælde uden at de overordnede krav er ændret.
  • Øget fokus på fremme af arbejdsrelateret trivsel: Fokus er udvidet fra alene at forebygge skader og helbredspåvirkninger til også aktivt at fremme arbejdsrelateret trivsel. Dette afspejles i flere af standardens afsnit, herunder 1, 3.16, 3.20 (ny definition), 5.1, 5.2 f), 5.4, 6.1.2.3 og 8.1.1. Ændringen signalerer en mere proaktiv tilgang til medarbejdernes trivsel.
  • Tydeligere fokus på mangfoldighed i arbejdsstyrken: Der stilles nu eksplicit krav om at tage hensyn til medarbejdernes mangfoldighed. Dette fremgår blandt andet af afsnit 4.2, 7.4, 8.1.2 og 8.2.
  • Integration af klimaforandringsændringerne fra 2024, som er integreret i afsnit 4.1 og 4.2:
    • Tre nye noter er tilføjet til afsnit 4.1, herunder eksempler på interne og eksterne forhold, der kan være relevante for arbejdsmiljøledelse.
    • I afsnit 4.2 er der tilføjet et krav om at tage hensyn til medarbejdernes mangfoldighed ved fastlæggelse af behov og forventninger hos interessenter.
  • Udvidet liste over forhold ved identifikation af farer: Afsnit 6.1.2.1 indeholder nu flere forhold, der skal tages i betragtning ved identifikation af farer, herunder:
    • Nye og foranderlige teknologier
    • Digitale platformbaserede aktiviteter
    • Fjernarbejdere
    • Psykosociale farer
    • Arbejdsbetingede sundhedsfarer
    • Klimaforandringers påvirkning
  • Dokumentation af risikovurderingsresultater: I afsnit 6.1.2.2 "Vurdering af arbejdsmiljørisici" præciseres det, at organisationen skal dokumentere både metoder og kriterier samt resultaterne af vurderingerne.
  • Udvidet vurdering af muligheder: Afsnit 6.1.2.3 "Vurdering af muligheder inden for arbejdsmiljø og sikkerhed" indeholder nu flere områder, der skal indgå i vurderingen af forbedringsmuligheder.
  • Nyt afsnit om planlægning af ændringer: Det nye afsnit 6.3 "Planlægning af ændringer" er tilføjet for at tilpasse standarden til Harmonized Structure. Indholdsmæssigt medfører det dog ikke væsentlige ændringer, da hovedparten allerede er dækket af afsnit 8.1.3 "Styring af ændringer".
  • Udvidede krav til bevidsthed og forståelse: Afsnit 7.3 "Bevidsthed" indeholder en udvidet liste over de forhold, som medarbejdere skal være opmærksomme på.
  • Betydelige ændringer i afsnit 8.1 "Driftsplanlægning og styring":
    • Udvidede krav i afsnit 8.1.1 "Generelt" og 8.1.2 "Eliminering af farer og reduktion af arbejdsmiljørisici".
    • Nyt afsnit 8.1.3 "Arbejdsmiljø og sundhed", som stiller krav om etablering af processer til beskyttelse af medarbejdernes sundhed.
    • Nyt afsnit 8.1.4 "Tilbagevenden til arbejdet efter skade eller sygdom", som kræver processer for en kontrolleret opfølgning på medarbejdere, der vender tilbage til arbejdet.
    • Nyt afsnit 8.1.6 "Eksternt leverede processer, produkter og tjenester", som erstatter afsnit 8.1.4 "Indkøb" fra 2018-versionen. Her er nye krav tilføjet, mens enkelte eksisterende krav er fjernet.
  • Forenkling af afsnit om løbende forbedring: Det nye afsnit 10.1 "Løbende forbedring" samler indholdet fra afsnit 10.1 "Generelt" og 10.3 "Løbende forbedring" i 2018-versionen. Teksten er reduceret, men hensigten er uændret.

Derudover bør følgende bemærkes:

  • Bilag A er blevet markant udvidet med det formål at understøtte en klar og ensartet fortolkning af standardens krav.
  • Ændringer i afsnit 3 "Termer og definitioner":
    • 3.20 "arbejdsrelateret trivsel"
    • 3.21 "funktionsnedsættelse"
    • 3.8 "ekstern leverandør" (erstatter begrebet "outsourcing" fra 2018-versionen)

Bemærk, at ovenstående ikke er en fuldstændig oversigt over alle ændringer. Der må forventes yderligere justeringer, når standarden når FDIS-fasen (Final Draft International Standard).

Overgangsregler og tidsplan

Global ACI (Accreditation Cooperation Incorporated) forventes at fastlægge kravene til overgangen til ISO 45001:2027. Disse krav er endnu ikke offentliggjort.
Det er sandsynligt, at overgangsperioden bliver tre år, i lighed med de beslutninger, der er truffet for ISO 14001 og ISO 9001.

Forberedelse til implementering

Vi anbefaler, at I påbegynder forberedelserne til overgangen så tidligt som muligt og planlægger implementeringen grundigt, så de nødvendige ændringer kan indarbejdes i ledelsessystemet.

Anbefalede skridt i overgangsprocessen:

  • Sæt jer ind i ændringerne i den reviderede standard så tidligt som muligt.
  • Sørg for, at relevante medarbejdere modtager træning og opnår forståelse for ændringerne og præciseringerne.
  • Identificér eventuelle mangler i forhold til de nye krav, og udarbejd en implementeringsplan.
  • Gennemfør de nødvendige tiltag og opdater ledelsessystemet, så det opfylder de nye krav.

Hvordan støtter DNV jer?

Når I begynder forberedelserne til overgangen til den nye version af ISO 45001, kan DNV understøtte processen.

Vi kan blandt andet hjælpe med:

  • Webinarer der giver et overblik over de vigtigste ændringer og overgangsprocessen.
  • Kurser hvor I får en dybere forståelse af ændringerne og lærer, hvordan de væsentligste områder kan håndteres for at styrke og videreudvikle ledelsessystemet.
  • Overgangsaudit så certificeringen kan opdateres i overensstemmelse med den nye version af standarden.